CNR: valorizzazione professionale personale TA, pubblicato il bando di concorso ai sensi dell’art. 54 CCNL 1998-2001
La FLC CGIL, in tutte le sedi, è disponibile ad essere di supporto a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori interessati alla procedura concorsuale.
Il personale T&A finalmente potrà essere valorizzato, il CNR, ha pubblicato il bando di concorso per l’attribuzione di complessivi 701 posti ai sensi dell’Art. 54 del CCNL 21 febbraio 2002, come modificato dall’Art. 8 del CCNL 7 aprile 2006.
La scadenza fissata per la presentazione della domanda di partecipazione è alle ore 18:00 del 31 marzo 2023.
Le domande potranno essere presentate esclusivamente online, a questo indirizzo.
Il Bando è consultabile al seguente link.
La tabella seguente mostra le posizioni messe a concorso e gli aventi diritto.
|
Profilo |
Livello da conseguire |
UdP aventi diritto |
% posti/UdP |
Posti |
|
Funzionario di Amm.ne |
IV |
40 |
43,00 |
17 |
|
Collaboratore di Amm.ne |
V |
123 |
43,00 |
53 |
|
Collaboratore di Amm.ne |
VI |
223 |
43,50 |
97 |
|
Operatore di Amm.ne |
VII |
14 |
43,00 |
6 |
|
Collaboratore tecnico E:R |
IV |
305 |
43,00 |
131 |
|
Collaboratore tecnico E:R: |
V |
693 |
43,50 |
301 |
|
Operatore Tecnico |
VI |
77 |
43,00 |
33 |
|
Operatore Tecnico |
VII |
143 |
43,50 |
62 |
|
TOTALE |
1618 |
43,33 |
701 |
L’Amministrazione si riserva la possibilità di aumentare le posizioni disponibili in presenza di ulteriori finanziamenti disponibili.
Il bando recepisce quanto previsto nel Verbale di intesa sottoscritto il 14/02/2023.
Possono partecipare alla procedura selettiva le lavoratrici e i lavoratori con contratto a tempo indeterminato alla data del 1° gennaio 2023. È necessario aver maturato un’anzianità̀, dall’assunzione ovvero nel livello inferiore di quattro anni per i profili tecnici e tre anni per i profili amministrativi. Per coloro che si sono avvalsi della procedura ex art. 52 CCNL 1998-01 (passaggio di profilo a parità̀ di livello) si terrà conto anche dell’anzianità̀ maturata nel corrispondente livello nel profilo precedentemente rivestito. Ai fini del possesso del requisito “anzianità̀” sono riconosciuti i periodi prestati con contratto TD nel medesimo profilo oppure nel profilo superiore ai sensi dell'art. 4, comma 1, del CCNL sottoscritto in data 13 maggio 2009.
Alla scadenza del termine per la presentazione delle domande saranno nominate una o più Commissioni per ciascun profilo professionale.
Le Commissioni esaminatrici disporranno di 100 punti, così ripartiti:
Profili di Funzionario di amministrazione, Collaboratore Tecnico Enti di Ricerca e Collaboratore di Amministrazione
a) anzianità di servizio punti 25
b) formazione punti 10
c) titoli punti 20
d) verifica dell'attività professionale svolta punti 45
Profili di Operatore tecnico e Operatore di Amministrazione
a) anzianità di servizio punti 35
b) formazione punti 15
c) titoli punti 20
d) verifica dell'attività professionale svolta punti 30
Non saranno valutati i titoli relativi a periodi successivi al 31 dicembre 2022
Per la verifica dell’attività̀ professionale svolta il candidato dovrà̀ presentare al Direttore/Dirigente/Responsabile dell’Istituto/Struttura la relazione dell’attività̀ svolta nel triennio 2020-2022 finalizzata all'accertamento che i compiti assegnati siano stati eseguiti con regolarità̀ e cura. La verifica positiva da parte del Direttore/Dirigente/Responsabile, comporterà̀ l’attribuzione del punteggio previsto dal punto d). Nel caso di giudizio negativo, il candidato ha 5 giorni di tempo per presentare reclamo all’apposito Comitato che dovrà̀, entro 10 giorni, formulare il proprio parere obbligatorio.
La FLC CGIL, in tutte le sedi, è disponibile ad essere di supporto a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori interessati alla procedura concorsuale.
