INAF: il bavaglio non è mai la soluzione, riaprite la lista discussioni!

​Lo scorso 4 luglio 2018 si è consumato ​all'INAF ​un piccolo fatto, ma di significato molto importante e ampio per le sue implicazioni e i suoi riflessi. Il presidente dell’INAF ha comunicato ai lavoratori, tra l'altro dimenticandosi delle OO.SS. che aveva incontrato il giorno prima e alle quali non aveva fatto alcun accenno a riguardo, di chiudere la lista email “Discussioni”, strumento di discussione fra i dipendenti​ con funzione di bacheca sindacale e canale informativo delle OO.SS.

A prescindere dalle motivazioni che hanno portato alla decisione di chiudere la lista, detta decisione rappresenta un fatto grave perché oltre che mettere le OO.SS. nelle condizioni di non poter usufruire di uno strumento, il cui diritto è sancito dallo statuto dei lavoratori e ribadito nel CCNL 2016-2018, la lista era uno strumento di libero dialogo e democrazia. Per evitare eventuali usi impropri o fatti di rilevanza giuridica, la scelta di impedire il diritto di parola a tutti ci trova fermamente contrari. Tanto più in una fase delicata com'è quella attuale, dove l'Ente è alle prese con la delicata e decisiva questione delle stabilizzazioni.  ​

Ogni individuo ha la libertà di esprimersi ed è responsabile civilmente e penalmente per quello che dichiara, ma non si può tollerare che se qualcuno sbaglia ad usare uno strumento di comunicazione la colpa venga data al mezzo. Che faremo domani se in un giornale in un articolo si prefigura un atto diffamatorio? Si chiude il giornale?

E’ importante sottolineare che il malessere del personale strutturato dell’INAF è arrivato a livelli intollerabili​, tanto più alla luce di pendenze contrattuali che da tempo aspettano di essere concluse. A fronte di anni di frustrazione dovuta alle giuste aspettative e diritti contrattuali tuttora negati dall’INAF per motivi che sfuggono ormai a tutti, i dipendenti talvolta possono perdere la lucidità e purtroppo compiere errori​, utilizzando lo strumento in maniera impropri​a. I leoni da tastiera non ci sono mai piaciuti, come non ci piace spostare i diritti di vera democrazia e partecipazione al solo scambio di email twitter o altro, che portano solo alla disintegrazione del tessuto sociale e della vera libertà di partecipazione democratica, come in un ente di ricerca tanto nella società in generale. Inoltre è sempre di più alta la conflittualità tra dipendenti, tra dipendenti ed amministrazione e questi sono solo gli effetti della scarsa attenzione dell’INAF nei confronti del proprio personale che va avanti da molti anni.

Levare la parola ai dipendenti otterrà un solo risultato, il peggiore possibile. Tutti più scontenti, con un senso di sfiducia sempre più crescente, con un’acredine nei confronti della dirigenza INAF, del sistema e della società, ancora più alto di quanto non lo sia già. Per la FLC CGIL la soppressione di uno spazio di democrazia, anche se fosse per un solo giorno, è comunque un fatto grave che non può essere minimizzato.