La FLC CGIL se presenta
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La Federación de Trabajadores del Conocimiento CGIL nació en 2004 tras la fusión entre la Cgil Escuela y el Sindicato Nacional Universidad e Investigación. El Congreso constitutivo tuvo lugar desde el 15 hasta el 18 de febrero 2006 en Trieste y Portorose (Eslovenia). La FLC nació por lo tanto en Europa.
La FLC CGIL es el sindicato de todos aquellos que trabajan en los sectores de la escuela (pública, privada y escuelas italianas en el exterior), de la instrucción para los adultos, de la universidad (pública y privada), de la investigación (pública y privada), de la formación profesional, de la alta formación artística y musical. En pocas palabras, es el sindicato de quienes trabajan en los sectores del conocimiento: dirigentes, docentes, administradores, colaboradores escolásticos, técnicos, tecnólogos, investigadores, cualquiera que sea su relación de trabajo (pública o privada), a tiempo indeterminado, determinado, de colaboración, precario.
La FLC se ha fundado para reunir en un contesto orgánico todo el ciclo del conocimiento, reforzar la representación de los trabajadores y su tutela, ser el punto de referencia política y profesional de un mundo que asocia a tantas diversidades (competencias, perfiles) tantos puntos en común (los conocimientos son el instrumento fundamental para dar a las personas la paridad de oportunidades y derechos).
Dirección Nacional
Via Leopoldo Serra, 31
00153 Roma
Tel. +39 06 83966800
Fax +39 06 5883440
e-mail: organizzazione@flcgil.it - organizzazione@pec.flcgil.it
web: www.flcgil.it
social network: Facebook, Google+, Twitter, YouTube
La casa común de los trabajadores del conocimiento
Principios fundamentales
La FLC adopta la paz, el rechazo de la guerra y la negativa de la violencia cuales valores fundamentales de la propia identidad, basa sus programas y sus acciones propias en los dictámenes de la Constitución de la República que tuvo origen tras la Resistencia. La FLCconsidera que el conocimiento sea un bien común y considera la unicidaddel ciclo del conocimiento elemento esencial para desarrollar políticas que rindan exigibles los derechos fundamentales de los ciudadanos.
La diversidad cultural es un factor irrenunciable para la construcción de una sociedad democrática. La FLC considera un valioso bien el patrimonio representado por las lenguas y culturas diferentes.
Derechos y deberes
Los inscritos participan a la vida política global de la organización y contribuyen a la formación de las decisiones; en los puestos de trabajo se comprometen a llevar adelante una actividad profesional coherente con los principios fundamentales.
Democracia de organización y de mandato
En la definición y aprobación de los acuerdos sindicales, la FLC considera que deba ser comprobado el mandato de los trabajadores; en ausencia de acuerdos con las otras organizaciones confedérales es vinculante la pronunciación formalizada de los inscritos.
Relaciones internacionales
La FLC construye relaciones y colaboraciones con las organizaciones sindicales y las asociaciones de otros Países comprometidos con la formación, la cooperación y la solidariedad.
La FLC está afiliada con el Internacional de la Enseñanza.
Estructuras y formas de organización
La FLC se articula en Comité de los inscritos pertenecientes al lugar de trabajo, Federaciones regionales y provinciales, Federacion nacional. Los organismos elegidos, en los diferentes niveles son: Comité Directivo, Secretaría. La FLC está presente en todo el territorio nacional y en el extranjero, con específicas secciones, donde existen escuelas y cursos de lenguas y cultura italiana.
Las especificidades contractuales y profesionales son representadas por Estructuras de repartición nacional y regionales, Centros de Coordinación regionales, Comité y Coordinaciones de las Entidades de Investigación, Forum de la docencia universitaria y de la investigación científica.
Los inscritos a la FLC CGIL
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Sectores |
Carné 2009 |
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Escuela |
173.993 |
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Universidad |
13.054 |
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Investigacióncientífica |
3.958 |
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Alta formación artística y musical |
896 |
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Total |
191.901 |
Empleados
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Sectores |
Empleados |
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Escuela pública |
1.100.000 |
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Escuela privada |
170.000 |
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Universidad del Estado |
112.000 |
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Universidad Privada |
23.000 |
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Investigación |
20.000 |
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Formación Profesional |
18.000 |
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Alta Formación artística musical |
9.000 |
La actividad de la FLC CGIL
La FLC se ocupa de: temas de política general, política contractual en los sectores del conocimiento, trabajo precario, política internacional, políticas organizativas, de la comunicación y de la formación sindical.
El sistema de contratación
Las relaciones de trabajo público y privado hacen referencia al derecho común y están reguladas por las negociaciones colectivas. En los sectores públicos son de incumbencia de la ley: el reclutamiento, la definición de las plantillas, la organización de las oficinas.
La FLC estipula más de 10 diferentes contratos. Los niveles de contratación son:
- nacional, para el contrato colectivo nacional de trabajo con validez cuadrienal por lo que atañe los aspectos normativos y bienal por lo que respecta la parte económica;
- descentrado, para el contrato complementario que puede tener una articulación nacional, regional y de puesto de trabajo según las materias y los sectores.
En los sectores públicos pueden participar a las tratativas los sindicatos que superan el 5%, como promedio entre porcentaje nacional de votos RSU y porcentaje nacional de asociados sindicales.
Las Representaciones Sindicales Unitarias (RSU)
Las RSU las eligen los trabajadores en cada lugares de trabajo basándose en listas presentadas por los sindicatos; los candidatos pueden también ser no inscritos. Las RSU representan por lo tanto, a todos los trabajadores y son titulares de las contrataciones de ese determinado puesto de trabajo y de los derechos sindicales.
El resultado nacional concurre, junto a los poderes, a determinar el grado de representación sindical de las organizaciones sindicales.
En el 2006 se votò en la escuela, la FLC resultò primera con el 33%.
Los servicios
La FLC ofrece una serie de servicios y facilitaciones que representan un valor añadido para los propios inscritos.
- Asesoramiento sindical en todas las sedes.
- Seguros.
- Ofertas culturales: descuentos sobre todo el catálogo libros y revistas de la Casa Editorial Edizioni Conoscenza (formación docentes, pedagogía, gestión escuela, normativa, contratos); acceso a los servicios formativos de la Asociación profesional Proteo Fare Sapere, reconocida por el Ministerio de Pública Instrucción para las actividades de formación.
- Los servicios de la confederación: los inscritos benefician también de la multiplicidad de las propuestas de la CGIL (tutela de los derechos de previsión y asistencia, asistencia legal y fiscal y otras tantas oportunidades culturales y comerciales).
La comunicación
La FLC dispone de diferentes instrumentos de información:
- Sitio Internet www.flcgil.it, con actualizaciones en tiempo real, muchas secciones,reseñas de prensa cuotidianas.
- Conocimiento news, la newsletter quincenal a través de correo electrónico con ediciones especiales para la escuela, universidad, investigación, alta formación artística y musical, RSU, internacional.
- El periódico de los inscritos, con nueve números al año.
- VS la revista, quincenal de política sindical, profesional y cultural.
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