Rapporto di lavoro e contrattazione: un'altra sentenza ci dà ragione

Il Tribunale Civile di Pesaro, con la sentenza del 19 luglio 2010, ha condannato il Comune per violazione dell’articolo 28 della legge 300/70 perché, basandosi sulla legge 150/09 ha “sottratto tutta la materia della gestione del rapporto di lavoro a forme partecipative quali la concertazione e la contrattazione, fatta salva l’eventuale informazione ai sindacati”. Vedi anche la prima sentenza sulla materia.

Il Comune applicando il decreto 150/09 aveva dato al dirigente l’esclusiva responsabilità della gestione del personale dando ai sindacati la sola informazione; inoltre aveva ritenuto che la ripartizione fra competenze di legge e di contratto come previsto dall’art. 40 del d.lgs 165/01 fosse immediatamente operativa.

La sentenza afferma principi importanti

• la vigenza dei contratti integrativi esistenti è fino al 31/12/2010

• i CCNL stipulati prima dell’emanazione del decreto 150/09 e quindi gli effetti negoziali previsti, rimangono in vigore fino alla stipulazione del nuovo CCNL

• la sentenza conferma l’ultrattività dei contratti nazionali vigenti fino alla stipula di nuovi.