Il vento del cambiamento ha reso possibile l'accordo interconfederale del 28 giugno

Pippo Frisone

Questa volta il sindacato nel suo insieme ha saputo cogliere con immediatezza il vento del cambiamento. La novità e che novità, è che finalmente la CGIL torna a giocare la partita da titolare, portando al tavolo contrattuale interconfederale, il peso e la responsabilità di maggiore forza sindacale del Paese, dopo quattro anni di rotture, lotte e scioperi in solitario, compreso l’ultimo del 6 maggio.

Che lo sciopero generale della CGIL del 6 maggio fosse già parte non secondaria di quel vento
del cambiamento , iniziato col movimento delle donne il 13 febbraio, è oramai questione che
s’intreccia nella più complessa “rosa dei venti e dei movimenti” della primavera italiana.
La firma dell’accordo è importante perché rilancia l’azione sindacale unitaria in una fase delicata
per il nostro Paese.
Riaffermare la centralità del lavoro, favorire la crescita e la competitività dell’impresa, aumentare
l’occupazione stabile e ridurre il precariato sono obiettivi che richiedono un rinnovato sistema di
relazioni sindacali e contrattuali.
Tra i punti più importanti, l’accordo prevede :
 
A) rappresentatività delle organizzazione sindacali –
 
Va ponderato il dato associativo, certificato dall’INPS col dato elettorale, trasmessi entrambi al
CNEL, relativi ai consensi ottenuti nelle elezioni periodiche, triennali, delle RSU. E’ legittimata a
negoziare l’organizzazione sindacale che superi il 5% del dato di rappresentatività cosi realizzato
del totale dei lavoratori della categoria cui va applicato il CCNL.
 
B) livelli di contrattazione
 
Rimangono i due livelli attuali. Quello del contratto nazionale che tutela i trattamenti economici
e normativi comuni e quello della contrattazione collettiva aziendale che si esercita sulle materie
delegate dal CCNL
 
C) validazione dei contratti
 
-I contratti collettivi aziendali hanno efficacia erga omnes per tutto il personale in forza nell’azienda
se sottoscritti,vincolando tutte le OO.SS. firmatarie dell’accordo interconfederale, se approvati dalla
maggioranza delle RSU elette.
-In assenza delle RSU i contratti aziendali hanno pari efficacia se vengono sottoscritti dalle RSA
che rappresentano singolarmente o insieme la maggioranza delle deleghe,cioè degli iscritti ai
sindacati in quella azienda,rilevati nell’anno immediatamente precedente a quello della stipula del contratto.Le RSA analogamente alle RSU durano in carica tre anni. I contratti aziendali stipulati dalle RSA devono essere sottoposti al voto dei lavoratori se a chiederlo è una organizzazione firmataria o almeno il 30% dei lavoratori. La consultazione è valida se partecipa almeno il 50% dei lavoratori +1. L’accordo è respinto a maggioranza semplice dei votanti.
 
D)clausola di tregua sindacale
 
I contratti aziendali possono prevedere clausole di tregua sindacale. In tal caso sono vincolati le
organizzazioni firmatarie dell’accordo aziendale e quelli firmatarie dell’accordo interconfederale
operanti nell’azienda.
Tuttavia i singoli lavoratori non sono sottoposti ad alcun vincolo in materia di sciopero.
 
E) adattamenti modificativi dei CCNL
 
I contratti aziendali per aderire alle esigenze degli specifici contesti produttivi, possono definire
intese modificative del CCNL, nei limiti e con le procedure previste dagli stessi CCNL
In effetti si tratta di vere e proprie deroghe al CCNL pur se nei limiti consentiti.
 
F) detassazione
 
Richiesta al Governo d’incrementare tutte le misure tese a detassare gli incrementi retributivi legati
all’aumento della produttività nella contrattazione di secondo livello.
 
L’accordo porta la firma di CGIL-CISL-UIL e Confindustria.
I giudizi non sempre sono concordi.
Secondo i laudatori è una risposta alla sfida lanciata da Marchionne. Secondo i detrattori, pochi in
verità, è una copertura allo strappo voluto dalla Fiat.
Una cosa è certa. L’accordo non ha alcun effetto retroattivo, e non limita il diritto di sciopero dei
lavoratori. Come tutti gli accordi è una mediazione tra diversi punti di partenza.
Nonostante alcune perplessità sulla partecipazione dei lavoratori nella validazione dei contratti,
ritenuti a torto protagonisti di seconda fila o a richiesta, l’accordo indubbiamente costituisce
un grosso passo avanti, quantomeno rispetto alla situazione attuale e alle fratture di ieri che ci
auguriamo siano lasciate alle spalle.
Siamo e restiamo convinti che senza la spinta vincente alle amministrative e ai referendum,
difficilmente ci sarebbe stato quell’accordo unitario e con la firma della CGIL.
Il vento del cambiamento soffia ancora. Speriamo che duri